Un nivel de gestión cada vez más exigente, requiere una dedicación experta

Este mes de abril, leía la siguiente afirmación por parte de una empresa especializada en outsuorcing de RRHH:

“El 33% de las empresas ya han sido sancionadas o penalizadas por incumplimiento normativo laboral, en los últimos 12 meses”.

Entiendo que ese dato ha sido contrastado y es verídico. Más allá del mensaje de marketing que pretende hacia este negocio, estoy de acuerdo en el fondo del asunto. Y es que continúa así una preocupante dinámica. Conforme a las últimas cifras de las yo que tenía constancia (con los datos de la Inspección, casi cerrados sobre el año 2013. A través de un interesante artículo de prensa económica, del que me gustaría rescatar a continuación algunos datos.

Se destacaba que a pesar de que esta actividad no fue mayor que la de 2012 y de que el número de visitas a centros de trabajo disminuyó un 5% (344.047), la cantidad de infracciones que detectaron estos funcionarios sí fue algo mayor, al crecer un 1,46% hasta 89.893 incumplimientos.

Lo que más aumentó en 2013 fueron las sanciones a empresas, que sumaron 322,15 millones de euros, un 7,35% más que el año anterior. Las irregularidades en materia de afiliación a la Seguridad Social, fueron las que protagonizaron la mayoría de estas sanciones (201,39 millones). A esto hay que añadir, los impagos de cotizaciones recuperados por valor de 1.036 millones de euros, un 0,91% más que en 2012.

Asimismo, el pasado ejercicio también hubo un 3,2% más de trabajadores implicados en irregularidades laborales que un año antes. En total, las infracciones detectadas afectaron a 367.707 empleados.

Y es que todas las acciones a las que estamos asistiendo últimamente, encaran una gestión cada vez más exigente, para con la Seguridad Social. Desde el mes pasado todas las empresas deben remitir el ya conocido informe CRA (Conceptos Retributivos Abonados). Lo que podríamos entender como “una minuciosa auditoría mensual”. Todo ello después de los impactantes cambios introducidos por el Real Decreto 16/2013 que tanto ha dado que hablar desde el pasado diciembre.

En esta misma línea y como muchos saben también, estamos en la antesala del gran cambio en el sistema de cotización, que traerá el Proyecto Cret@. Que ya es una realidad, a pesar de encontrarse en un periodo de introductorio. Un cambio en el modelo de gestión que será seguramente muy práctico para empresas con estables a nivel afiliación. Pero que exigirá más atención si cabe a aquellas empresas con altos niveles de rotación.

Por ello decía, estoy de acuerdo en que cada vez es más necesario para las empresas, poder contar -con el modelo que más se adapte- con un partner especializado. Profesionales en continúa actualización, que puedan aportar los niveles de gestión más óptimos. Y permitan a cada empresa, centrarse realmente en su modelo de negocio, y en la atención de sus clientes y colaboradores.