Este mes de abril, leía la siguiente
afirmación por parte de una empresa especializada en outsuorcing de RRHH:
“El
33% de las empresas ya han sido sancionadas o penalizadas por incumplimiento
normativo laboral, en los últimos 12 meses”.
Entiendo que ese dato ha sido contrastado y es verídico.
Más allá del mensaje de marketing que pretende hacia este negocio, estoy de
acuerdo en el fondo del asunto. Y es que continúa así una preocupante dinámica.
Conforme a las últimas cifras de las yo que tenía constancia (con los datos de
la Inspección, casi cerrados sobre el año 2013. A través de un interesante
artículo de prensa económica, del que me gustaría rescatar a continuación
algunos datos.
Se destacaba que a pesar de que esta actividad no fue mayor
que la de 2012 y de que el número de visitas a centros de trabajo disminuyó un
5% (344.047), la cantidad de infracciones que detectaron estos funcionarios sí
fue algo mayor, al crecer un 1,46% hasta 89.893 incumplimientos.
Lo que más aumentó en 2013 fueron las sanciones a empresas, que
sumaron 322,15 millones de euros, un 7,35% más que el año anterior. Las
irregularidades en materia de afiliación a la Seguridad Social, fueron las que
protagonizaron la mayoría de estas sanciones (201,39 millones). A esto hay que
añadir, los impagos de cotizaciones recuperados por valor de 1.036 millones de
euros, un 0,91% más que en 2012.
Asimismo, el pasado ejercicio también hubo un 3,2% más de
trabajadores implicados en irregularidades laborales que un año antes. En
total, las infracciones detectadas afectaron a 367.707 empleados.
Y es que todas las acciones a las que estamos asistiendo últimamente,
encaran una gestión cada vez más exigente, para con la Seguridad Social. Desde
el mes pasado todas las empresas deben remitir el ya conocido informe CRA
(Conceptos Retributivos Abonados). Lo que podríamos entender como “una
minuciosa auditoría mensual”. Todo ello después de los impactantes cambios
introducidos por el Real Decreto 16/2013 que tanto ha dado que hablar desde el
pasado diciembre.
En esta misma línea y como muchos saben también, estamos en la
antesala del gran cambio en el sistema de cotización, que traerá el Proyecto
Cret@. Que ya es una realidad, a pesar de encontrarse en un periodo de introductorio.
Un cambio en el modelo de gestión que será seguramente muy práctico para
empresas con estables a nivel afiliación. Pero que exigirá más atención si cabe
a aquellas empresas con altos niveles de rotación.
Por ello decía, estoy de acuerdo en que cada vez es más
necesario para las empresas, poder contar -con el modelo que más se adapte- con
un partner especializado. Profesionales en continúa actualización, que puedan
aportar los niveles de gestión más óptimos. Y permitan a cada empresa,
centrarse realmente en su modelo de negocio, y en la atención de sus clientes y
colaboradores.
